Beratung

Soft skills sind oft die härtesten.

Veränderungsprozesse und Rollenwechsel aktiv erleben und gestalten

Change-Prozesse, Teamentwicklung oder Gesprächsformen:
Modelle und Konzepte helfen Ihnen bei der Auseinandersetzung zwischen Ihnen als Mensch und der Organisation und deren Anforderungen gerecht zu werden.
Hier stehe ich Ihnen mit meiner Expertise zum System Schule und Unterricht zur Verfügung: Geschäftsverteilungspläne, Veränderungsprozesse, Teamentwicklung, Rollenverständnis, Umgang mit Eltern

Karriereberatung: überlegen Sie, eine Führungsposition zu übernehmen? Was wird auf Sie zukommen, wie können Sie sich vorbereiten? Wie wollen Sie (für) sich be-/werben?
Systemische Organisationsberatung blickt auf Wechselwirkungen statt auf lineare Kausalitäten.
Kontexte und Zusammenhänge werden analysiert.

Ich arbeite mit Wahrnehmungen statt mit Wahrheiten.
Was im Prozess passiert, gibt Aufschluss über Lösungswege.
Hypothesen, Irritation und systemische Unterschiedsbildung bewirken Musterunterbrechungen und können neue Perspektiven eröffnen.